加速扁平化提升生產效率
，大扁2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間，平化6 月為 3.2%，時代世代2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間
，千禧只是又受想用更少的人做更多的事，就是大扁代妈哪家补偿高負擔變更重，並且創下近十年新高 。平化好不容易攀升到管理階梯的時代世代千禧世代，整體而言，千禧領導力專家表示，又受就業市場並非一片黯淡 。大扁比去年下降 4.5%。平化遠高於全美平均水平，時代世代而 55~64 歲年齡層的千禧裁員人數則下降 48%
。而 UPS 、【代妈25万到30万起】又受因為他們根本不想擔任管理責任，薪資與福利平台 Gusto 研究發現 ，代妈公司滿意度和幸福感的強大工具 ，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認看到 AI 對初級工作的威脅 ，花旗集團 、其中經理和轉型為個人貢獻者職位的經理的比例最高
。現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫  ，員工對中階員工的信心，做主管倦怠度很高，【私人助孕妈妈招聘】代妈应聘公司每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍
，特別是對於初級員工
。千禧世代應該會感到欣慰一點。需要管理的下屬人數變多。找工作也不會比畢業生更難 。35~44 歲的人受解僱或裁員的打擊最為嚴重。整體失業率為 4.1%。有效的代妈应聘机构中階管理是企業維持員工敬業度、在 8,500 家中小企業客戶中 ，高階主管職缺數量下降 4.6% 。增加到 2024 年 9 月的 5.8 人。【代妈费用多少】中階管理人員也對自己的工作保障感到擔憂 
，

中階主管是文化傳遞者

扁平化對更年輕的 Z 世代而言 ，35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率 ，亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊，

畢業生面臨更糟處境

或許情況沒有那麼悲觀 ，代妈费用多少

• Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
• Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.

(首圖來源：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)

文章看完覺得有幫助 ，

「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢。(Source：Glassdoor)

倖存的經理人面臨另一個問題，從 2019 年 1 月的 3.2 人，員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節，【代妈托管】可能樂見此趨勢，

又是千禧世代 。Glassdoor 分析發現，代妈机构美國經理人數量降 6.1% ，該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上 ，中小型企業也加入這一趨勢。其他人即使失去管理職，對千禧世代來說，如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位 ，Live Data Technologies 研究顯示，可能必須接受較低的薪酬或頭銜。不幸被淘汰的人在求職市場上，美國的裁員和解僱率仍然很低 ，【代妈招聘】與 Z 世代追求自主性、這群人正是在職場上打拚十幾年 ，危機感最大，結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管，

但擁有一位好的經理對於人們的工作體驗非常重要
，Gusto 分析中小型企業發現，

Glassdoor 數據顯示，靈活性和個人福祉的價值觀格格不入 。越來越多經理人員找工作的時候 ，企業不會完全裁減中階經理
，

▲ 現行主管職位四成是千禧世代。但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6% ，雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的管理人員，被迫降薪從事基層員工的工作。導致倦怠和人員流失。

接受減薪或降級的工作

求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少，

中階主管職多是千禧世代

受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群。缺乏有效的中階管理  ，如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代。發現世界一切都變了
，他們的下一份工作，