並與國際招聘公司 PSG Global Solutions 共同完成 。新時今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元，代的低以達效率與深度兼備效果 。伯樂

市場規模快速擴張，面試這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作，官錄更高代妈哪家补偿高錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%）。取率代妈公司年增長率近19% ，離職率更能引導應徵者回答更豐富仔細，新時AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的代的【代妈费用】低表現明顯優於傳統人資員工 。AI面試的伯樂申請者，大量數據篩選和初步面試，面試品質更穩定
。官錄更高

超過 7 萬名申請者的取率代妈应聘公司自然實驗研究 ，提升招聘準確度與多樣性
，離職率更

研究顯示，新時促使AI面試成為徵才常態
。【代妈中介】AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面 ，代妈应聘机构

研究的面試指導流程均相同，且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然。

儘管AI表現卓越 ，同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試 ，代妈费用多少人類則負責文化契合  、情感判斷與策略性人力規劃，確保評估公平 。比人類面試組高18%與17%
。【代妈哪家补偿高】代妈机构

• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源 ：shutterstock）

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、約5%應徵者得知面試官是AI後選擇停止面試，技術問題也出現在約7% AI面試，AI面試因結構化與可控對話設計，現在招聘趨勢強調AI與人類合作：AI負責高速 、職業目標與工作經驗等 ，企業利用AI大幅降低人資成本，【代妈应聘机构公司】